Antal Russia

Татьяна БАРТЮК, старший консультант банковского департамента рекрутинговой компании
Главное - привлечь клиента
Наиболее востребованы сейчас специалисты по клиентскому привлечению. Возникает спрос на сильных руководителей, способных отстроить эффективный процесс продаж, обеспечить безупречный клиентский сервис, привлечь как новых клиентов, так и «взбодрить» пассивную клиентскую базу, стимулируя перекрестные продажи всех активных продуктов: «наличных», карточных, ипотечных, страховых.
Требуются люди на разработку интересной линейки продуктов, ее продвижение, в том числе с помощью дистанционных каналов продаж.
Нужны специалисты в области private banking. Богатых людей становится больше, причем некоторые улучшили свое благосостояние как раз в кризис. Им нужны качественные услуги и интересные продукты.
Пользуются спросом менеджеры по работе с корпоративными клиентами, хорошо знающие ту или иную индустрию.
По-прежнему нужны профессионалы как в области рисков, так и в сфере кредитов. А вот специалисты по работе с проблемной задолженностью стали менее востребованными по сравнению с острой фазой кризиса.
В инвестиционном банкинге всегда были востребованы аналитики различного уровня.

SuperJob.ru

Алексей ЗАХАРОВ, президент рекрутингового портала
Вторые по востребованности
В начале июля 2010 года наибольшее количество вакансий в подразделе «Банк / Финансовая компания / Фондовый рынок» рекрутингового портала SuperJob размещено на позиции «Менеджер по работе с клиентами» и «Специалист кредитного отдела». Это неудивительно, поскольку банки заинтересованы в восстановлении доверия клиентов, повышении качества и внедрении большего разнообразия сервисов и услуг. По нашим исследованиям, россияне стали меньше брать кредиты, но специалисты кредитного отдела сейчас вторые по востребованности из банковских сотрудников. В их задачи как раз и входит привлечение клиентов к различным кредитным программам. Здесь и привлечение физических и юридических лиц, и ипотечное кредитование, и кредитование малого бизнеса.
Число вакансий кредитных специалистов растет с каждым месяцем. Так, по сравнению с началом июня в начале июля прирост вакансий на эту позицию составил 16%, а по сравнению с началом января - 75%.
Спрос на специалистов по работе с задолженностью не снизился, но темп прироста вакансий на эту позицию заметно ниже, чем на позицию кредитного специалиста.
Спрос на специалистов по инвестициям стал расти с апреля 2010 года, однако с приходом лета замедлился.
Наименьшее количество вакансий размещено на позиции: «специалист по неторговым операциям», «специалист по GAAP», «дилер», «инкассатор».

Penny Lane Personnel

Елена ПОПОВА, руководитель отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства
Нужны «продажники» с базами
Наиболее востребованы «продажники» с опытом, обладающие собственными базами. Пользуются популярностью sales по кредитным продуктам corporate finance. Существует тенденция увеличения набора кредитных специалистов в банках.
Если в 2008-2009 годах кредитные аналитики не требовались, то сейчас постепенно спрос на них возрастает.
Наименее востребованы специалисты по рознице, потому что банки сокращали розницу, замораживали проекты по автокредитованию, ипотеке.
Не стоит говорить о ярко выраженном спросе на менеджеров по развитию регионов. Стагнировал спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью.

HeadHunter

Михаил ЖУКОВ, генеральный директор компании
Ответственные за кризис
И во время кризиса, и в настоящее время наиболее востребованы аудиторы, бухгалтеры (главные и простые), экономисты, финансовые менеджеры. Объясняется это тем, что компании сократили раздутые штаты бухгалтерии, соответственно, спрос на бухгалтеров несколько упал. Одновременно в аудиторских компаниях по-прежнему не хватает квалифицированных сотрудников, аудитор - одна из самых тяжелых финансовых специальностей. Полагаем, что по мере выхода из кризиса востребованность бухгалтеров снова вернется на докризисный уровень и они вновь станут самыми дефицитными финансовыми сотрудниками.
Из-за кризиса возник спрос на «антикризисных» финансистов - специалистов внутреннего контроля, профессионалов в управленческом учете. Также в «обычных» финансовых специальностях стали цениться универсальные сотрудники - например, бухгалтеры со знанием МСФО или экономисты, хорошо знающие бухгалтерию.
Сменились самые востребованные компетенции. Раньше работодатели «гонялись» за финансовыми директорами с опытом подготовки компаний к IPO. Сейчас больше требуются люди, умеющие управлять ликвидностью.
Наибольший «обвал» произошел у финансовых директоров и финансовых аналитиков. Дело в том, что именно этих сотрудников компании назначали «ответственными за кризис», и они подпадали под увольнение в первую очередь.

«АНКОР Банки, финансовые услуги»

Анна ДОБРЯКОВА, директор компании
Требуется cash Management
Спросом пользуются позиции в области клиентского управления, оценки рисков и кредитного анализа, методологии бизнес-процессов в продуктовых подразделениях, управления краткосрочной ликвидностью (сash мanagement).
В 2009 году, когда банки активно формировали команды по работе с проблемными кредитами, специалисты по работе с проблемной задолженностью пользовались большим спросом. Сейчас потребность в поиске таких профессионалов снизилась, во-первых, потому, что команды уже подобраны, а во-вторых, в связи с положительной динамикой российской экономики актуальность такой функции для финансовых институтов снизилась.
В инвестиционной сфере растет активность в привлечении трейдеров, финансовых аналитиков, портфельных менеджеров, возобновился интерес к сфере частных инвестиций.

«Формтайм персонал»

Татьяна КУПРЯХИНА, руководитель отдела рекрутинга
Возвращение среднего звена
В основном банки сегодня нуждаются в тех специалистах, от услуг которых были вынуждены отказаться в начале кризиса, - это так называемое среднее звено: экономисты, финансовые менеджеры, аналитики и пр. Примечательно, что данная тенденция скорее характеризует крупные банки, входящие в ТОП-30. Более же мелкие банки сегодня не проявляют особой активности на рынке труда.
Спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью незначительно снизился. Количество вакансий в этом сегменте осталось примерно на том же уровне, что и год назад, ввиду того, что доходы компаний, как и экономика в целом, труднопрогнозируемы. Соответственно, оплаты счетов редко происходят в срок, и специалисты по работе с проблемной задолженностью также необходимы организациям.
В последние месяцы увеличилось количество вакансий в области инвестиций.

«ЮНИТИ»

Ольга ФИСЕНКО, руководитель группы подбора персонала департамента «Финанс»
Привлекаем депозиты, выдаем кредиты
Более всех востребованы специалисты по привлечению пассивов - например, депозитов. С другой стороны, в некоторых банках наблюдается оживление кредитных центров, активнее выдаются займы. В связи с этим растет спрос на менеджеров, занимающихся продажей кредитов, и кредитных инспекторов.
Спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью не снизился, так как отсутствие системы ско-ринга во многих банках, выдача необеспеченных кредитов повлекли за собой неплатежи.
Специалисты в области инвестиций пользуются повышенным спросом.